Jak úspěšně sestavit tým zaměstnanců?

Jste nová, či stávající firma a hledáte zaměstnance, kteří dlouhodobě setrvají na pracovní pozici a budou zvládat svoje pracovní povinnosti? Máte představu profilu zaměstnance, ale nevíte, jak správně uchazeče odhadnout, jestli na danou pozici má předpoklady? Namísto klasického osobního pohovoru, zvolte assessment centrum. Pokud nemáte žádné zkušenosti, obraťte se na poradenskou a vzdělávací agenturu MotivP. Kromě školení a kurzů vám její tým pomůže s celkovou přípravou a realizací této metody pohovoru. Psychodiagnostika je nástroj silný a věřte, že výběr zaměstnanců vám pořádně usnadní.

Výběr z tisíců životopisů

Nabídka volného pracovního místa obnáší odpovědi nejen stovek, ale i tisíců uchazečů, kteří jsou bez zaměstnání nebo hledají nové pracovní uplatnění. Assessment centrum vám výběr usnadní i tím, že pozvete více uchazečů najednou. Den to bude náročný pro vás i uchazeče, ale přinese sladké ovoce. Tento pohovor je zkušeností i pro samotné uchazeče a často je to posune někam dál. Dokonce zvedne i sebevědomí.